旷工三天自动离职，旷工仍需办理离职手续。天自确保权益清晰，动离处理社保转移等后续事务，职还职手避免法律纠纷。需办续旷工三天离职的理离员工上月工资是应当正常发放的。
一、旷工旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
面对旷工三天后被视为自动离职的天自情况，尽管这一行为可能被视为严重违纪，动离但员工仍然需要办理离职手续。职还职手
这是需办续因为，即便是理离在自动离职的情境下，为了确保双方权益的旷工清晰划分和后续事务的妥善处理，如社保关系的天自转移、工作交接等，动离离职手续的办理是不可或缺的环节。
用人单位应当依据公司规章制度及劳动法规定，引导或要求员工完成离职手续，以避免可能产生的法律纠纷。
二、旷工三天离职上月有工资吗
对于旷工三天离职的员工，其上月工资是应当正常发放的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
只要员工在上个月正常付出了劳动，无论其后续是否旷工或离职，用人单位都需按照出勤时间和劳动合同的约定来支付劳动报酬。因此，即使员工旷工三天并离职，其上月工资依然应当得到保障。
三、旷工三天自动离职如何处理
1.当员工因旷工三天而被视为自动离职时，用人单位应首先确认该行为是否符合公司规章制度及劳动法规定中关于“严重违反用人单位规章制度”的情形。
律师在线提醒，若确属此类情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。
2.在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了催告复工等程序，以保障员工的合法权益。
3.在解除劳动合同后，用人单位应及时为员工办理离职手续，并支付其应得的工资及福利待遇。
4.为避免类似情况的再次发生，用人单位还应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和纪律观念。
